Kazalo:

Tako Sem Se Zmotil Pri Delu Od Doma
Tako Sem Se Zmotil Pri Delu Od Doma

Video: Tako Sem Se Zmotil Pri Delu Od Doma

Video: Tako Sem Se Zmotil Pri Delu Od Doma
Video: Сдается дом со всеми неудобствами (FullHD, комедия, реж. Вера Сторожева, 2016 г.) 2024, Marec
Anonim

Preden sem imel otroke, sem trpel zaradi hudih zablod o delu od doma. Prvič, sanjal sem o delu in starševstvu od doma kot o nekakšni popolnoma uravnoteženi situaciji. Predstavljala sem si, da bom lahko nemoteno preklapljala med svojim delom in otroki ter vsaki stranki posvečala pozornost na način, ki je v obojestransko zadovoljstvo.

Oh, in skoraj ne bi bilo jamranja. In veliko ur neprekinjenega delovnega časa.

POVEZANE: Odprto pismo nekaterim predšolskim staršem

To so bile sanje, ki so temeljile na več neutemeljenih predpostavkah: namreč, da bodo otroci zahtevali mojo pozornost šele takrat, ko sem jim jo bil pripravljen dati, in da bo delo zahtevalo mojo pozornost le, ko me otroci ne bodo potrebovali.

Očitno je bila moja prva težava ta, da sem med vzgojo otrok popolnoma napačno razumel resničnost dela. Poleg tega nisem imel pojma o stalnem neravnovesju, ki gre z roko v roki s starševstvom.

Zakon o družinskem dopustu, čeprav je pomemben, novopečenim staršem ponuja le 12 tednov neplačanega dopusta.

Na širši ravni nisem cenil pomanjkanja strukturne in sistemske podpore staršem v ZDA. Prav tako nisem razumel nekaterih edinstvenih izzivov, s katerimi se neodvisni, samostojni in / ali samozaposleni delavci soočajo pri delu med starševstvom.

Samostojno delo je v porastu

Po nedavni študiji, ki so jo naročili Freelancers Union in Upwork, skoraj 54 milijonov Američanov zdaj opravlja samostojna dela. To je približno 17 odstotkov prebivalstva - odstotek, ki niti ne vključuje vedno večjega števila sicer zaposlenih telekomuterjev.

Mnogi od nas, tudi samostojni podjetniki in zaposleni na daljavo, delamo od doma. Ker se delovno mesto še naprej spreminja, se spreminjajo tudi potrebe zaposlenih staršev.

sramežljiva mama starševstvo
sramežljiva mama starševstvo

7 stvari o starševstvu vedo le sramežljive mame

dve prijateljici, ki si razkrivata skrivnosti
dve prijateljici, ki si razkrivata skrivnosti

5 znakov ste "geriatrični tisočletnik" (ja, to je stvar!)

Nastavitev je izziv, še posebej, če ste starš

Izdelava delovnega prostora v svojem domu ni enostavna.

Skozi leta sem sobo uporabljal kot pisarno. Ko se je rodil, je postala soba mojega drugega otroka. Uporabil sem tudi nekakšno mobilno pisarno, ki mi je s kavča do jedilne mize na posteljo prilepil prenosni računalnik ter kup papirjev in map. Zdaj imam v svoji spalnici pisalno mizo, ki je večinoma v celoti namenjena delu.

Vendar z izjemo tistih, ki imajo redno varstvo otrok in / ali ločeno domačo pisarno, ti določeni delovni prostori niso vedno tako jasno opredeljeni. Otroci se pogosto prelijejo v delovni prostor in se pogosto prelijejo v preostali del doma. (Pozdravljeni, narisani ostanki gradbenega papirja, ki so zasuti mojo delovno mizo!)

Povečanje možnosti plačanega starševskega dopusta za vse zaposlene starše lahko le pomaga uresničiti vrednote, za katere ZDA trdijo, da so jim tako drage: družinske vrednote in trdo delo.

Če želite kar koli narediti pri delu doma, je torej potrebna podpora vsem, ki živijo doma: zakoncem, partnerjem in, kolikor je to mogoče, tudi otrokom. Če nihče ne spoštuje delovnega prostora, potem lahko sam prostor izgine.

Cenovno dostopno, zanesljivo in prilagodljivo varstvo otrok je redko

Ustvarjanje določenega delovnega prostora ne pomeni le zagotavljanja ustreznega fizičnega prostora za delo. Pomeni tudi zagotovitev dovolj duševnega prostora za delo.

To pogosto pomeni iskanje prožnih možnosti otroškega varstva. Številni starši, ki delajo od doma, poznajo idejo o tlakovanem varstvu otrok: uporaba otroškega centra v telovadnici med delom v kavarni v telovadnici, deljenje varušk ali varušk z drugimi delavci, zaposlujejo otroke s krajšim delovnim časom, iščejo varno in zanesljivo obiskovanje dnevnega varstva ali celo zanašanje na tiste dragocene predšolske ure, da opravite delo. Nekateri si želijo prilagodljivega varstva otrok, ker želijo del dneva biti doma s svojimi otroki. Za druge si želijo prilagodljive oskrbe, ker je njihovo delo samo po sebi nepredvidljivo. Za obe strani pet dni od 8. do 17. ure. vrtec ne ustreza njihovim posebnim potrebam.

V svoji trenutni konfiguraciji se zanašam na predšolske in osnovnošolske ure, nekaj popoldnev varstva otrok, peščico zamenjav otroškega varstva s sosedi, ki delajo od doma, in veliko zgodnjih jutranjih ur in poznih noči, da bi dokončati moje delo. Imam srečo, saj je vsaka od teh možnosti cenovno dostopna in zanesljiva.

Razširitev tovrstnih cenovno dostopnih, zanesljivih in prilagodljivih možnosti otroškega varstva je nujna za zadovoljevanje potreb naraščajočega prebivalstva delavcev na domu.

Glede zadostnega porodniškega in očetovskega dopusta ZDA zaostajajo za večino drugih razvitih držav. Pravzaprav so ZDA edino napredno gospodarstvo na svetu, ki ne zahteva plačanega porodniškega in očetovskega dopusta. Zakon o družinskem dopustu, čeprav je pomemben, novopečenim staršem ponuja le 12 tednov neplačanega dopusta. Poleg tega le 60 odstotkov zaposlenih izpolnjuje merila za pokritost in upravičenost do FMLA, kaže nedavna raziskava ministrstva za delo.

Da bi bilo jasno, morda nikoli ne bomo rešili vprašanja usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.

Za samostojne in samozaposlene delavce je resničnost še bolj mračna. "Neplačan dopust" lahko pomeni izgubo strank, izgubo dela in izgubo denarja.

V mnogih pogledih ZDA kot celota trpijo zaradi enakih zablod, kot sem jih imela takrat, ko si je moj otrok pred otrokom predstavljal, kako bi bilo delati od doma. Zavzemamo se za kulturno nerazumevanje stvarnosti 21. stoletja pri delu med vzgojo otrok. Vrednosti negovalnega dela, vključno z vzgojo otrok, namenjamo samo na ustnice. Nadaljujemo mit o krepkem posamezniku, ki vleče bootstrap, hkrati pa ignoriramo dejstvo, da je za vzgojo otroka res potrebna vas (ali socialno okrepljena podporna mreža).

Povečanje možnosti plačanega starševskega dopusta za vse zaposlene starše lahko le pomaga uresničiti vrednote, za katere ZDA trdijo, da so jim tako drage: družinske vrednote in trdo delo.

POVEZANE: Deklica, ki mora videti "Sila se prebuja"

Da bi bilo jasno, morda nikoli ne bomo rešili vprašanja ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Odkrito povedano, pri vzgoji majhnih otrok ni ravnovesja.

Toda kot država lahko prinesemo večjo prilagodljivost in podporo tako staršem kot tudi staršem, ki delajo. Uvedemo lahko cenovno ugodne možnosti otroškega varstva, zdravstvenega varstva in starševskega dopusta, ki ustrezajo potrebam nenehno spreminjajoče se delovne sile.

Morda nam ne bo zagotovil ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, vendar pa bi nam moral dati veliko večje zadovoljstvo med delom in življenjem.

Priporočena: