Kazalo:

LinkedIn Dodaja Nova Delovna Mesta Skrbnikov In Od SAHM Dobiva Aplavz
LinkedIn Dodaja Nova Delovna Mesta Skrbnikov In Od SAHM Dobiva Aplavz

Video: LinkedIn Dodaja Nova Delovna Mesta Skrbnikov In Od SAHM Dobiva Aplavz

Video: LinkedIn Dodaja Nova Delovna Mesta Skrbnikov In Od SAHM Dobiva Aplavz
Video: MojaZaposlitev.si Video Vodič - Kako najti prosta delovna mesta (HD 1080) 2024, Marec
Anonim

LinkedIn je pravkar predstavil več novih naslovov delovnih mest, ki jih lahko uporabniki zdaj dodajo v svoje spletne življenjepise, in za zdaj socialno omrežje zanj prejema nekaj večjih pohval. Med številnimi novimi dodatki? "Mami, ki ostajata doma" in "očka, ki ostane doma", je zdaj mogoče navesti kot vlogi za polni delovni čas - ne da bi morali biti vezani na določena podjetja ali delodajalce, poroča Fortune.

Posodobitev doseže dve stvari v enem

Za začetek priznava, da je biti starš, ki ostane doma, poln delovni čas - in to težko. To je služba 24 ur na dan, 7 dni v tednu, ki zahteva spretnosti upravljanja s časom in organizacijske sposobnosti ravno toliko, kolikor zahteva empatijo, ljubezen in sočutje, in to so vse stvari, ki naredijo dobro zaokroženega delavca.

Nove spremembe koristijo tudi staršem, katerih kariera je zaradi pandemije morda nekoliko iztirjena. Ne glede na to, ali so bili odpuščeni, prostovoljno skrajšali ure ali prenehali, da bi lažje upravljali učenje na daljavo, lahko starši zdaj natančneje opišejo, kako so preživeli zadnje leto, namesto da bi na svojem časovnem traku objavili življenjepis z nekaj nenavadnih vrzeli.

Za milijone ameriških staršev je to dobrodošla sprememba

Navsezadnje je pandemija dokončala življenje, kakršno poznamo, in resno spremenila scenarij za delujoče starše, ki so morali svoje življenje čez noč nenadoma spremeniti v prioritete - začenši s svojo kariero.

Toda zlasti za ženske, ki delajo, ki so nosile največji vpliv pandemije (in v mnogih pogledih še vedno) … je nekako ogromno.

Od lanskega februarja je milijone žensk zapustilo delovno silo

Nešteto drugih mam je bilo tudi prisiljenih skrajšati svoj delovni čas, da so lahko prevzele večino nalog otroškega varstva. (V resnici je ena študija lansko poletje pokazala, da so mame to storile štiri do petkrat več kot očetje.)

Konec lanskega leta so ženske še naprej množično zapuščale delovno silo, samo septembra jih je 865 000 zapustilo službo. In čeprav se gospodarstvo zdaj končno začenja vračati nazaj in od januarja dodaja na tisoče novih delovnih mest, je še dolga pot, dokler ne pridemo blizu "normalnega".

Zaenkrat so staršem všeč nove posodobitve

Kljub temu so nekateri uporabniki Twitterja poudarili, da verjetno ne bi smela biti pandemija, da bi vse to "normalizirala".

"Težava ni v normalizaciji vrzeli v zaposlitvi ali dodajanju možnosti za naslov," je tvitnila ena mama. "V prvi vrsti moramo začeti ceniti nego in neplačano delo v vseh oblikah."

Pomembno je tudi omeniti, kdo je sploh navdihnil to idejo

Po poročanju Fortune naj bi bila pisateljica in mama Heather Bolen prva, ki je to vprašanje postavila v članku za boljše trženje v začetku marca.

"LinkedIn mora odpraviti svojo implicitno pristranskost do žensk," je zapisala Bolen v svojem virusnem eseju z naslovom "Kako preprosta odprava platforme lahko pomaga milijonom žensk, ki poskušajo ponovno vstopiti v delovno silo."

"Presenetljivo je, da na LinkedInu ni nič vnaprej poseljenih možnosti za opredelitev porodniškega dopusta, starševskega dopusta, dopusta za posvojitev, bolniškega dopusta, dopusta zaradi žalovanja, dopusta za nego starejših ali dolgotrajne poškodbe / bolezni, izobraževanja / prekvalifikacije, prostovoljstva, dolgega potovanja na daljavo, leto praznine, oddih - ali za pandemijo, "je takrat zapisal Bolen." Počutim se malodušno in se sprašujem, zakaj je leta 2021 še vedno treba manipulirati s svetovno platformo, kot je LinkedIn, za nekaj takega kot materinski dopust."

Očitno se ljudje v LinkedInu strinjajo

"Iskreno se strinjam, da moramo normalizirati vrzeli v zaposlovanju v profilu, da bomo lažje oblikovali pogovore o zaposlovanju," je pred kratkim za Fortune povedal Bef Ayenew, direktor inženiringa v LinkedInu.

Ayenew pravzaprav pravi, da gre za vprašanja, ki jih platforma že nekaj časa išče.

Ayenew je v izjavi za javnost dejal, da so najnovejši popravki za zdaj "rešitev, ki preprečuje vrzeli", vendar je v pripravi celovitejša prenova digitalnih življenjepisov spletnega mesta.

Še ena napredna poteza, napovedana prejšnji teden, je bilo namensko polje profila, v katerem lahko uporabniki dodajajo svoje zaimke spola.

"Zaimki so osrednji del naše identitete in kako se želimo predstaviti - in na trgu delovnih mest menimo, da je jasnost glede zaimkov nekoga spola zelo, zelo pomembna," je dejala Ayenew.

V prihodnjih mesecih se pričakuje več sprememb

Po poročanju Fortune namerava LinkedIn zagotoviti "novo prilagodljivost in jezik tistim, ki so za nekaj časa prenehali delati."

To bo vključevalo možnost ustvarjanja ločenih oddelkov za življenjepis za vrzeli v zaposlitvi in izbiro med 10 različnimi vrstami premorov (npr. "Starševski dopust", "dopust za družinsko nego" ali "sobotni dopust").

Priporočena: